Situs Lowongan Kerja Indonesia

JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Yn aml mae gweithwyr yn siarad am “gael swydd”, neu “gael swydd”. Mae’r atgyfeiriad cysyniadol hwn o “swydd” fel meddiant wedi arwain at ei ddefnyddio mewn sloganau fel “arian ar gyfer swyddi, nid bomiau”. Canfyddiadau tebyg yw “tir” fel meddiant (eiddo tiriog) neu hawliau deallusol fel meddiant (eiddo deallusol). Ymddengys bod gwaith blynyddol yn prinhau oes yr un. Mae gan safle uchel (safle uwch yn y gorchymyn pecio) effaith gadarnhaol. Mae proffesiynau sy’n achosi pryder yn cael effaith negyddol uniongyrchol ar iechyd a bywyd. Mae rhai data yn fwy cymhleth i’w dehongli oherwydd y gwahanol resymau dros ddisgwyliad oes hir; fel gweithwyr proffesiynol medrus, gall gweithwyr sydd a swyddi diogel a phobl sy’n byw mewn pryder isel fyw bywyd hir am resymau amrywiol. Po fwyaf o nodweddion cadarnhaol y mae swydd y naill a’r llall, y mwyaf tebygol y bydd ganddo oes hirach. Rhyw, gwlad a gwirioneddol (yr ystadegau sy’n datgelu, nid yr hyn y mae pobl yn ei gredu) mae perygl hefyd yn baramedrau nodedig. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia

JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Mae cyflogaeth yn berthynas rhwng dau barti, fel arfer yn seiliedig ar gontract lle mae gwaith yn cael ei dalu, lle mae un parti, a all fod yn gorfforaeth, ar gyfer elw, sefydliad di-elw, cydweithredol neu endid arall yw’r cyflogwr a’r arall yw’r gweithiwr. Mae gweithwyr yn gweithio yn gyfnewid am daliad, a all fod ar ffurf cyflog fesul awr, yn ol gwaith gwaith neu gyflog blynyddol, yn dibynnu ar y math o waith y mae gweithiwr yn ei wneud neu pa sector y mae ef neu hi yn gweithio ynddo. Gweithwyr mewn rhai meysydd neu sectorau efallai y byddant yn derbyn rhoddion, taliad bonws neu opsiynau stoc. Mewn rhai mathau o gyflogaeth, gall gweithwyr dderbyn budd-daliadau yn ogystal a thalu. Gall manteision gynnwys yswiriant iechyd, tai, yswiriant anabledd neu ddefnyddio campfa. Fel rheol caiff cyflogaeth ei lywodraethu gan gyfreithiau neu reoliadau cyflogaeth neu gontractau cyfreithiol. Mae gweithiwr yn cyfrannu llafur ac arbenigedd i ymgymryd a chefnogaeth cyflogwr neu berson sy’n cynnal busnes neu ymgymeriad (PCBU) ac fel rheol caiff ei llogi i gyflawni dyletswyddau penodol sy’n cael eu pecynnu i mewn i swydd. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia